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非住不可宿霧島嶼上城住宿飯店 - 宿霧-大力推薦



旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天

整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起住了

這間宿霧島嶼上城住宿飯店 - 宿霧真棒^0^

住起來超舒服的,重點超喜歡她的床躺在上面

精美就會不想起來~躺起來真舒服~而且連小孩也喜歡,

服務品質當然也很親切的~~

所以想介紹給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~

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商品訊息功能

商品訊息描述

主要設施

  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 大廳報紙 (付費)

熱情款待

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 客房內溫度控制 (空調)
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 麥哲倫十字架 (2.9 公里)
  • 阿亞拉中心 (0.3 公里)
  • 宿霧商業公園 (0.6 公里)
  • 宿霧國際會議中心 (0.6 公里)
  • Celestial Garden (0.7 公里)


預訂民宿商品訊息特點

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萬寶龍文化基金會於正在展出的威尼斯雙年展中,其中有一件出自菲律賓藝術家Katherine NuñezIssay Rodriguez之手的藝術品,將在威尼斯雙城展「藝術萬歲(Viva Arte Viva)」主展區首度亮相,該展區策展人為Christine Macel。收藏系列迄今已收藏210件藝術作品,來自於世界各地170多位藝術家。



日前文化基金會主席Sam BardaouilTill FellrathBauer Terrazza Settimo Cielo酒店頂樓舉辦晚宴,宴請包括Katherine NuñezIssay Rodriguez在內的眾多賓客,此間酒店是威尼斯最知名的飯店之一,能夠俯瞰威尼斯運河的美景。甫成立的文化基金會策展委員會的成員也受邀參與此次的盛會,包括:泰特聖艾維斯美術館(Tate St. Ives)藝術總監Anne Barlow、巴西聖保羅美術館(Pinacoteca Sao Paolo)館長Jochen Volz以及巴黎東京宮館長Jean de Loisy

大力推薦

由共同主席Sam BardaouilTill Fellrath領導的文化基金會提供臨時展覽會、雙年展或藝術節等方式,使年輕的新銳藝術家能有一個藝術創作的平台。此類平台涵蓋廣泛的區域,且不拘泥於何種現代藝術的表現形式。兩年一任的文化基金會策展委員會由知名策展人與機構主管所組成,並將與基金會主席共同提名並選出委任創作計畫的藝術家,每一件委任創作的藝術品,將由該單位收藏。



下面附上一則新聞讓大家了解時事

資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」,針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。

雖然這份調查結果顯示,有 65% 的人相信,科技發展將會改善其工作前景,但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦, 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術,但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會,比 2014 年增加了 4% ,而且有 56% 的受訪者認為,政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。

此外,酒店報告也指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界,報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。

報告分析,以人為主的黃色世界部分,對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視,強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展,從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心,追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。

創新當道的紅色世界方面,組織和個人競相滿足消費者需求,新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界,風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低,具有專業技術或經驗產生的價值較高。

重視企業關懷的綠色世界部分,企業關注社會責任及信任的議題,經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業,工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工,而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。

企業為王的藍色世界方面,在競爭激烈的商業世界,大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利,這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才,成功與否在於勞動力的生產力。因此,企業需要優秀的員工努力工作,結合自動化、數據分析及創新,以產出最佳表現。為了吸引優秀員工,企業給予相當高的薪酬,並提供許多社會福利,包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。

資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示,沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行,但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境,未來,機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而,人類也不能坐以待斃,無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義,並且及早做好準備及規畫,以迎接未來。

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